Competencias organizacionales aplicadas al juego

Las competencias organizacionales se refieren a las habilidades y conocimientos que las personas necesitan para ser efectivas en el lugar de trabajo y contribuir al éxito de la organización. Estas competencias pueden incluir habilidades técnicas específicas, como conocimientos informáticos o habilidades de comunicación, así como habilidades blandas, como la capacidad de trabajar en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas.

La gamificación puede ser una herramienta efectiva para mejorar y aplicar estas competencias en el contexto organizacional.

Algunas de las principales formas en que la gamificación puede aplicar competencias organizacionales incluyen:

1. Trabajo en equipo: La gamificación puede fomentar la colaboración y el trabajo en equipo mediante la creación de juegos y actividades que requieren que los empleados trabajen juntos para lograr un objetivo común.
2. Resolución de problemas: Los juegos y las actividades de gamificación pueden presentar desafíos y problemas que los empleados deben resolver para avanzar en el juego o actividad. Al hacer esto, los empleados pueden mejorar su capacidad para resolver problemas y tomar decisiones efectivas.
3. Adaptabilidad: La gamificación puede ayudar a los empleados a desarrollar la capacidad de adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes y desconocidas, mediante la creación de juegos y actividades que presenten diferentes escenarios y situaciones.
4. Comunicación: Los juegos y las actividades de gamificación pueden requerir que los empleados se comuniquen y colaboren entre sí para avanzar en el juego o actividad, lo que puede mejorar su capacidad para comunicarse de manera efectiva.

En resumen, la gamificación puede ser una herramienta efectiva para aplicar competencias organizacionales al contexto de trabajo, fomentando el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la adaptabilidad y la comunicación.

Al hacerlo, los empleados pueden mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que puede contribuir al éxito de la organización ya que el insight puede llegar a ser muy revelador de aquello que debemos mantener o trabajar como miembros de un equipo o una organización.